La fel ca și în cazul primului, etapele de desfășurare a procesului de recrutare și selecție sunt: Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă. Evaluarea finală a candidaților selectați în Lista scurtă. Interviul.

„Condițiile generale minime obligatorii ale procesului de selecție pentru funcția de Director General sunt următoarele: Studii superioare la o instituție de învățământ superior acreditată, absolvite cu diplomă de licență; Vechime în muncă de cel puțin 15 ani; Experiență relevantă în domeniul managementului într-o întreprindere publică sau a unor societăți profitabile din domeniul de activitate al întreprinderii publice, sau a unor societăți din sectorul privat; Experiență în funcții de conducere ca director/manager de minim 10 ani, într-o societate comercială sau regie autonomă; Experiență în managementul investițiilor; Experiență în negociere, dialog social, comunicare instituțională și interpersonală; Are cetățenie română sau a altor state membre UE, cu condiția să aibă domiciliu în România; Cunoașterea limbii române scris/citit/vorbit; Cunoașterea limbii engleze – cel puțin abilități de bază; Capacitate deplină de exercițiu; Stare de sănătate corespunzătoare funcției pentru care candidează, atestată pe bază de documente medicale; Nu are înscrieri în cazierul fiscal și judiciar; Nu a fost destituit dintr-o funcție publică, nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 10 ani sau nu i-a fost revocat contractul de mandat pentru neîndeplinirea indicatorilor cheie de performanță; Nu a fost condamnat pentru gestiune frauduloasă, abuz de încredere, fals, uz de fals, înșelăciune, delapidare, mărturie mincinoasă, dare sau luare de mită”, se arată în anunțul publicat, a doua oară, de CJA.