Concedieri masive la CET

ARAD. CET Arad, respectiv centrala de producere a energiei termice şi electrice, situată pe Calea 6 Vânători, va intra în plină restructurare. Pierderile uriaşe cu care se confruntă compania în ultimii ani, dar şi procesul de modernizare a cazanelor de producere a căldurii şi curentului, se vor solda cu concedierea colectivă a nu mai puţin de 134 de angajaţi din totalul de aproximativ 415, câţi are CET în prezent. Începând cu data de 1 iunie, contractul de muncă al celor vizaţi de concediere va fi desfăcut. Practic, vor fi desfiinţate 153 de posturi, însă 19 dintre ele sunt vacante. Aşa se ajunge la numărul de 134 de arădeni care vor rămâne fără loc de muncă.

Dacă este să vorbim despre sectoarele din care pleacă cei mai mulţi oameni, pe primul loc se află secţia Combustibil, de unde vor pleca 24 de maşinişti de bandă şi 10 maşinişti de pe maşini de 1.200 de tone/oră. Şi de la secţia Reparaţii benzi vor pleca 10 lăcătuşi. În schimb, niciunul dintre cei care ocupă funcţii de conducere la CET Arad nu are postul în pericol, birourile rămânând aproape „neatinse” de acest plan de reorganizare. Vestea bună pentru cei care urmează să fie concediaţi se referă la faptul că vor primi între 6 şi 12 salarii compensatorii. Iar aceste salarii nu vor fi de ici, de colo, ci vor reprezenta venitul mediu net pe companie. În anul 2014 salariul mediu net în cadrul CET Arad a fost de nici mai mult, nici mai puţin decât 2.751 de lei.

Concedierile colective vor fi realizate, însă, în baza unui plan bine stabilit şi vor fi luate în calcul multiple criterii de departajare a salariaţilor. Partea socială pare că va avea întâietate când se va decide cine va rămâne fără loc de muncă. Primii care pot spune „Adio” locului de muncă sunt angajaţii care cumulează pensia pentru limita de vârstă cu salariul, salariaţii care îndeplinesc condiţiile de pensionare la limită de vârstă, angajaţii care sunt şi patroni şi cei cu aprecieri minimale la evaluarea anuală. În plus, angajaţii care cumulează două sau mai multe funcţii în cadrul companiei vor pierde cel puţin una dintre funcţii. În schimb, pot sta liniştiţi angajaţii care sunt unici întreţinători de familie sau cei care au copii în întreţinere. Totodată, dacă ambii soţi sunt angajaţi la CET Arad, ar putea rămâne fără muncă soţul care are salariul cel mai mic.

Salarii pe vechime

Salariile compensatorii vor fi acordate în funcţie de vechimea în muncă a angajaţilor. Ca atare, salariaţii care sunt în companie de o perioadă de până la cinci ani vor primi salarii compensatorii timp de şase luni. Cei care sunt angajaţi la CET Arad de o perioadă cuprinsă între 5 şi 15 ani vor primi nouă salarii compensatorii, iar cei care au o vechime mai mare de 15 ani în cadrul companiei de termoficare vor primi 12 salarii compensatorii. Plăţile vor fi acordate în rate lunare, la o dată prestabilită.

 

Calendarul concedierii

Reprezentanţii CET Arad au întocmit chiar şi un calendar al concedierilor colective. Până la această dată, a fost demarat planul de concedieri şi au fost anunţate sindicatele, ITM şi AJOFM Arad. De acum urmează aprobarea planului de concedieri de către Consiliul de Administraţie şi transmiterea unor noi înştiinţări către ITM şi AJOFM. În data de 5 mai vor fi emise deciziile de concediere şi va începe perioada de preaviz, iar din 1 iunie cei 134 de angajaţi ai CET vor rămâne fără loc de muncă.