ARAD. Funcționarii publici, o categorie ce pare de invidiat în această perioadă. Spre deosebire de privați, unde șomajul tehnic e în floare, iar imediat după se anunță disponibilizări în masă, la stat situația e mult mai calmă chiar și pe pandemie. Totuși, în multe instituții de stat, starea de urgență, iar mai apoi starea de alertă au suspendat seria continuă de angajări. A fost, așa cum v-am prezentat deja, cazul celor de la Consiliul Județean Arad, care deși aveau pe rol trei angajări în plină pandemie, au suspendat întregul proces din cauza situației din țară.

Și cei de la Primăria Arad s-au oprit din angajat personal odată cu declararea stării de urgență și, potrivit celor susținute de purtătorul de cuvânt al instituției, Ralu Cotrău, situația s-a prelungit și pe perioada stării de alertă. Nicio angajare nu s-a făcut la nivelul Primăriei Arad din martie încoace. Totuși, până atunci, lucrurile au stat cu totul altfel. Din mai 2019, de când Primăria Arad este condusă de Călin Bibarț, și până în mai 2020, adică de un an, numărul angajaților a crescut de la 693 la 736.

Potrivit informațiilor primite de aici, în mai 2019 erau 693 angajați, din care 79 erau cadre medicale la unitățile de învățământ, iar în mai 2020 sunt 736 angajați din care 78 cadre medicale din cabinetele medicale ale unităților de învățământ.

În 2019 erau 203 posturi libere la Primăria Municipiului Arad, iar în mai 2020 rămăseseră 167. Pe scurt, numărul angajaților Primăriei Arad a crescut cu 43 într-un an. Am fost asigurați însă că „nu se intenționează ocuparea posturilor rămase vacante”. Tot de aici am fost informați că „nu există o situație pe luni cu privire la angajații noi, dar vă putem spune că cele mai multe concursuri pentru ocuparea posturilor vacante au fost în luna noiembrie a anului trecut”.

Dacă am face câteva calcule simple și am începe prin a scădea cele trei luni în care nu s-au făcut angajări din pricina pandemiei, am putea spune că la Primăria Arad s-au făcut mai mult de patru angajări pe lună, în ultimul an. Rămâne de văzut dacă aceste angajări vor spori eficiența instituției municipale și dacă, pe viitor, după ce starea de alertă va fi ridicată, iar situația din țară va reveni cât de cât la normal, mai marii instituției vor decide să reia șirul angajărilor de aici, sau se va încerca eficientizarea activităților derulate de instituție cu personalul existent. Un prim pas a fost făcut de către toți în perioada pandemiei: s-a încercat digitalizarea serviciilor pentru a elimina riscul îmbolnăvirilor prin contact direct. Dacă pe hârtie lucrările au sunat bine, practica a lăsat uneori de dorit. Mai mult, reducerea programului de lucru cu publicul nu a dus aici și la reducerea personalului ori redistribuirea lui spre alte sectoare. Până la eficientizare, se pare, drumul e lung și uneori implică, mai ales când vorbim de instituții publice,…creșterea numărului de angajați.