ARAD. Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad atrage atenţia angajatorilor de pe raza județului Arad că, în perioadele cu temperaturi extrem de scăzute (temperaturi care scad sub – 20 grade Celsius sau care, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel), au obligația să asigure salariaților care lucrează în aer liber o serie de măsuri minimale, menite să protejeze și să menţină starea de sănătate.

În acest sens, va fi asigurat echipamentul individual de protecție, vor fi amenajate spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător pentru refacerea capacității de termoreglare, va fi distribuit ceai fierbinte în cantitate de 0,5 – 1 litru / persoană / schimb.

„În cazul în care angajatorii nu pot asigura aceste condiţii, vor stabili de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru; întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. Măsurile expuse vor fi stabilite în situația în care temperaturile scăzute extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv. Angajatorii trebuie să știe că, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. În același context, se vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat precum şi modalităţile de plată, după cum urmează: *prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior; *fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat”, explică inspector șef ITM Arad, Ecaterina Isac.

Obligațiile angajaților

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, în sarcina angajaților sunt stabilite, de asemenea, următoarele obligații:

* asigurarea examenului medical la angajare, precum şi controlul medical periodic, urmărind astfel depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi scăzute;

*mutarea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni precum și pentru cele care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme;

*asigurarea primului ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate.

„Nerespectarea dispozițiilor legale în materie constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni”, mai punctează Isac.