Zeci de mii de oameni trimiși fie în șomaj clasic, fie în șomaj tehnic. Doar la începutul acestei săptămâni se vorbea de o cifră de speriat: 27.000 de cereri de șomaj depuse la AJOFM Arad. Înaintea lor au fost concedierile, în cazul unor firme, reducerea normelor din contractele de muncă în cazul altora și de aici, implicit, diminuarea salariilor ori, varianta cea mai blândă, angajaţii au fost puşi să muncească de acasă, cu toate deciziile ce decurg de aici. Nici după ce trece pandemia și după ce restricțiile luate de guvernanți vor fi ridicate, veștile nu vor fi bune pentru mediul privat din Europa, România, Arad. Unele firme nu vor mai reînnoi unele contracte de muncă, alte firme vor încheia contracte pe alte salarii, iar unii privaţi probabil nici nu îşi vor mai redeschide businessurile. Nimic nu sună bine la privaţi, deşi economia pe ei se bazează. Iar Aradul va avea de suferit pentru că reluarea producţiei industriale, cea pe care bugetul local se bazează, se va face treptat, în funcţie de cererea la nivel mondial. Şomajul, concedierile, lipsa unui loc de muncă nu vor fi doar cuvinte pe vreme de pandemie, ci şi după.

Mult mai protejaţi de toate aceste efecte nedorite ale pandemiei COVID-19 par a fi angajaţii statului, dacă îi scoatem din aceste calcule desigur pe cei din prima linie, cei care trăiesc acum infernul, zi de zi, noapte de noapte. Ceilalţi nu au fost ameninţaţi încă nici cu reducerea orelor de muncă, nici cu concedierile, nici cu şomajul tehnic.

Marea majoritate din angajații statului vin încă la birou și chiar dacă, surprinzător, toate instituțiile au descoperit varianta on-line de lucru cu publicul, restrângerile de activitate par o poveste urâtă din altă lume.

Am fost curioşi să vedem care este situaţia la nivel de Arad atunci când vorbim de angajaţii statului. Câți dintre angajați lucrează de acasă, dacă s-a luat în calcul varianta efectuării concediilor de odihnă, în condiţiile în care în unele cazuri volumul de muncă e evident mult diminuat, dacă au fost luate în calcul şi alte soluţii, dacă bonusurile ori sporurile au fost tăiate, de pildă. Aşa că am adresat întrebări oficiale câtorva dintre instituţiile care sunt mereu în atenţia publicului. Primăria Arad. Consiliul Judeţean Arad, Finanţele arădene, Casa de Pensii şi AJOFM.

Unii au dorit să ne răspundă mai amplu pe temă, alţii au ales varianta foarte scurtă, cu foarte puţine informaţii.

Tăcere pe salariile din Primărie
Primăria Municipiului Arad a ales să răspundă selectiv întrebărilor pe care i le-am adresat. Ne-a transmis că „în acest moment, are un număr de 734 angajați”, fără a preciza însă câţi dintre aceştia reprezintă personalul contractual de la cabinetele primarului și viceprimarilor (aşa cum am solicitat).
„Din momentul instituirii stării de urgență pe teritoriul României, la nivelul Primăriei Municipiului Arad au fost luate gradual măsuri de protecție a personalului aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Arad asigurându-se totodată continuitatea activității la nivel de instituție și a programului cu publicul, acolo unde este cazul. Pentru început s-a dispus începerea programului de lucru în două intervale orare diferite, iar plecarea de la serviciu a fost și ea implicit decalată. De curând, s-a luat decizia înjumătățirii numărului de angajați, prin efectuarea de concedii de odihnă, în fracțiuni de 5 sau 10 zile. Deocamdată nu există personal care lucrează de acasă” – au transmis reprezenatnţii municipalităţii arădene.
Dar, la întrebările legate de salarizare, sporuri sau bonusuri, Primăria nu a oferit niciun răspuns.

9 din 239, la Consiliul Judeţean
Potrivit unei informări care ne-a fost transmisă de către reprezentanţii Consiliului Judeţean Arad, instituţia are 239 de angajaţi. Dintre aceştia, nouă lucrează de acasă, în timp ce alte şase persoane şi-au luat concediu pentru supravegherea copilului minor, conform legii 19/2020. Potrivit celor de la CJA, angajaţii care au ales să presteze muncă de acasă nu vor beneficia de niciun fel de sporuri sau alte bonusuri la salariu. Totodată, aceştia vor rămâne la domiciliu pe întreaga durată a stării de urgenţă.

Jumi-juma la Pensii
Care e situaţia celor de la Casa Județeană de Pensii? „Casa Judeţeană de Pensii Arad are 71 de angajaţi. Pe perioada stării de urgenţă, personalul Casei Judeţene de Pensii Arad este împărţit pentru asigurarea continuităţii activităţii, jumătate lucrând la domiciliu, jumătate desfăşurându-şi activitatea în instituţie, prin rotaţii, săptămânal. Aplicaţiile şi programele informatice permit desfăşurarea majorităţii activităţii de la domiciliu. Salariile personalului Casei Judeţene de Pensii Arad nu conţin bonusuri suplimentare” – ne-au transmis reprezentanţii instituţiei.

La AJOFM, de la birou
Având un personal subdimensionat, la AJOFM nu se lucrează de acasă, am fost informați, iar la problemele cu care se confruntă agenția, care trebuie să proceseze, în aceste zile, mii de cereri de șomaj, tindem să le dăm dreptate.
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă este una dintre instituțiile trimise în „prima linie” în ceea ce privește aplicarea măsurilor economice din perioada crizei cauzate de pandemia cu noul coronavirus. În acest context, directorul AJOFM Arad, Marinel Henteș, a transmis că, deși potrivit organigramei aprobate, AJOFM Arad are prezăvut un număr total de 38 de angajați funcționari publici, în prezent sunt 5 posturi vacante. Cât despre personalul contractual, Henteș precizează: „La nivel național fiecare Agenție Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă are angajați cu contract de muncă pe perioadă determinată, în cadrul unui proiect implementat de ANOFM. AJOFM Arad are 5 experți externi angajați în cadrul acestui proiect”.
Cum lucrează angajații AJOFM? „Având în vedere numărul subdimensionat de personal (posturile vacante), specificul activității, precum și noile activități și atribuții urgente prevăzute în sarcina AJOFM referitoare la preluarea solicitărilor și plata șomajului tehnic și a zilelor libere pentru părinți, niciunul din salariații AJOFM nu lucrează în prezent de acasă”.

134 din 420 de angajați la Fisc
Munca de acasă sau de la distanță se aplică pentru 134 dintre angajații Fiscului arădean. Aceștia vor pierde o parte din sporurile lunare, ne-au transmis cei de la AJFP Arad.
Fiscul și-a redimensionat și regândit clar modul de a activa în perioada stării de urgență. Acolo unde este posibil, o parte din angajații Finanțelor arădene și-au schimbat modul de muncă. Administrația Județeană a Finanțelor Publice Arad are în acest moment 420 de angajați, dintre care 14 sunt personal contractual. Potrivit informațiilor transmise de Marius Drăgănescu, șef AJFP Arad, „în prezent, numărul angajaților care efectuează munca la domiciliu este de 134”.
Cum se modifică sporurile în cazul acestora? Marius Drăgănescu spune că „pentru angajații care efectuează munca la domiciliu intervin schimbări în ceea ce privește modalitatea de calcul al drepturilor salariale, în sensul în care nu se acordă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, spor care, conform legislației, se acordă doar pe perioada desfășurării activității la locul de muncă”.
Șeful Fiscului arădean mai arată și că „posibilitatea efectuării muncii la domiciliu a fost reglementată prin Decretul Președintelui României nr. 195/16.03.2020, privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României, fapt pentru care, pe durata menținerii acesteia, angajații AJFP Arad vor efectua, prin rotație, munca la domiciliu”.