ARAD. Criza energiei și a gazelor, inflația și creșterile costurilor de producție au stat la baza deciziei a două companii de a renunța la zeci de oameni. Firmele arădene au decis să apeleze la măsura concedierii colective atunci când s-au văzut forțate, nemaiputând face față provocărilor financiare. Potrivit datelor furnizate la cererea Jurnal arădean/aradon.ro de către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Arad în anul 2022 două companii arădene au realizat concedieri colective, în total fiind vorba de 220 de persoane disponibilizate. Dintre acestea, 208 au fost angajați la Contitech Thermopol România, companie cu capital privat care are ca obiect principal de activitate fabricarea altor produse de cauciuc. Celelalte 12 persoane erau angajate la Il Moro di Venezia, companie cu obiect principal de activitate – Operațiuni de mecanică generală.

„Întrucât legislația în vigoare prevede un termen de cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere, vă putem transmite faptul că în luna ianuarie a anului 2023, AJOFM Arad nu a primit nicio notificare cu privire la o concediere colectivă”, a subliniat directorul AJOFM Arad, Marinel Henteș.

Conform datelor AJOFM Arad, compania Contitech Thermopol România are locația la Nădab, fiind parte a grupului Contitech Mobile Fluid Sistem (MFS). Grupul are în România trei societăți, respectiv Timișoara, Carei și Nădab, unde compania își are sediul social. Fabrica de la Nădab desfășoară activitate legată de industria prelucrătoare a cauciucului și operațiuni de asamblare pentru segmente de inducție a aerului și sisteme de răcire prin încălzire. „Compania, la locația Nădab, a fost afectată de o serie de factori, care împreună au condus la scăderea vânzărilor, a fluxului de numerar și a profitabilității companiei. Compania confruntându-se cu impactul cauzat de criza COVID-19. Posturile cele mai afectate de disponibilizare au fost de operatori la prelucrarea cauciucului”, a explicat directorul AJOFM Arad, Marinel Henteș. Disponibilizările de la Nădab s-au făcut în trei etape, în lunile ianuarie, februarie și noiembrie ale anului trecut. Astfel că dacă a început de 2022 compania avea 269 de salariați, la finalul anului fuseseră disponibilizate 208 dintre acestea.

Dificultăți financiare

A doua companie care a făcut concedieri colective în 2022, Ill Moro di Venezia, a fost nevoită să apeleze la această măsură „datorită dificultăților economice cu care s-a confruntat societatea, în contextul crizei energetice și a situației economice la nivel global. Posturile afectate de disponibilizare au fost de muncitori necalificați la asamblarea și montarea pieselor”, după cum ne-a explicat Henteș.

Ce spune Codul Muncii

Potrivit Codului Muncii, prin concediere colectivă se înțelege concedierea într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui numar de: a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați; b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați; c) cel putin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați.

Sprijin din partea AJOFM

Marinel Henteș, directorul AJOFM Arad, a subliniat că Agenția de Ocupare încearcă să găsească mijloace cât mai eficiente pentru a veni în sprijinul salariaților care au fost afectați de restructurare. Așadar, au fost organizate: *informări privind prevederile legale referitoare la protecţia şomerilor şi acordarea serviciilor de ocupare şi de formare profesională; *plasarea pe locurile de muncă vacante existente pe plan local şi instruirea în modalităţi de căutare a unui loc de muncă; *reorientarea profesională prin cursuri de formare profesională.