346 de petiţii au fost înregistrate, de la începutul anului până în prezent, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad. 196 dintre acestea vizează neacordarea drepturilor salariale, 23 se referă la neîntocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, 10 la neîntocmirea actelor de încetare a raportului de muncă, 3 la desfacerea contractului de muncă la iniţiativa angajatorului în perioada de incapacitate temporară de muncă, 2 vizează neplata obligaţiilor către bugetul asigurărilor sociale de stat, 17 nerespectarea normelor de securitate şi sănătate în muncă, 26 se referă la neplata orelor suplimentare, iar 69 abordează diverse alte subiecte.

Atenţionare

Pe această cale ITM Arad aduce, din nou, în atenţia angajatorilor, cât şi a angajaţilor următoarele: *nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentara, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei (art. 260 alin. 1, lit. i din Legea 53/2003 – Codul Muncii); *primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), – amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata (art. 260 alin. 1, lit. e din Legea 53/2003). *primirea la muncă a mai mult de 5 persoane indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă, constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă (art. 264 alin. 4 din Legea 53/2003); *munca prestată la un angajator de către o persoană fără a avea încheiat un contract individual de muncă – amendă de la 500 lei la 1.000 lei (art. 260 alin. 1, lit. f din Codul Muncii); *nerespectarea de către angajator a dispoziţiilor legale privind înmânarea unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului, anterior începerii activităţii, potrivit art. 16 alin. 3 – amendă de la 1.500 la 2.000 lei (art. 260 alin. 1, lit. p din Legea 53/2003); * nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei salariatului – amendă de la 1.500 la 3.000 lei (art. 260 alin. 1, lit. n din Legea 53/2003).