Pe de o parte se află companiile care au respectat tradiția de a crește salariile anuale cu cel puțin nivelul inflației. Aceste organizații au menținut o linie stabilă, schimbându-și politica doar în situații cu adevărat excepționale. Pe de altă parte, angajatorii din sectoare unde lipsa de candidați specializați este acută au fost nevoiți să rămână competitivi pentru a-și păstra angajații și pentru a atrage noi talente.

„Avem pe de o parte companiile care au politici interne de creșteri salariale anuale cel puțin cu nivelul inflației și care nu se abat de la această linie decât în situații excepționale, iar pe de altă parte, angajatori din domenii care continuă să facă angajări și care se lovesc de o lipsă acută de candidați specializați în piață, ceea ce înseamnă că trebuie să rămână competitivi din punct de vedere salarial, nu doar în fața candidaților, dar și în ceea ce-i privește pe angajați”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Potrivit datelor Salario, industria IT a înregistrat în 2025 cele mai consistente creșteri salariale, de aproximativ 11% comparativ cu anul trecut. Acest lucru s-a întâmplat chiar dacă începutul anului a venit cu eliminarea facilităților fiscale acordate anterior pentru angajații din domeniu. Astfel, tehnologia rămâne cel mai bine plătit sector din România, cu un salariu mediu net de 8.000 de lei pe lună. Alte două industrii aflate pe un trend pozitiv au fost energia și construcțiile, cu majorări salariale de 8%, respectiv 10% față de 2024.

Mai multe detalii AICI.