„Ultima șansă pentru legea salarizării unitare. Azi intrăm pe ultima turnantă pentru a putea îndeplini un jalon critic pe PNRR, legat de legea salarizării, a cărui îndeplinire ar debloca 770 milioane de euro pentru investiții. Este cel mai probabil ultima săptămână în care poate fi obținut un acord politic pe această reformă, pentru a putea fi adoptată și promulgată înainte de 31 august, termenul limită pe PNRR”, a scris Pîslaru pe contul său de Facebook.

Potrivit acestuia, legea a fost amânată patru ani, a fost scoasă la suprafață după ce guvernul a rămas interimar și care a fost supusă unei campanii masive de dezinformare în ultimele săptămâni. Un proiect care alocă circa 12 miliarde de lei „pentru a corecta inechități, a stabili un cadru predictibil pentru cheltuielile salariale și a reașeza salarizarea într-un sector public care devenise tot mai fragmentat”.

„Lege menționată și în evaluarea Moody’s de vineri, cea în care am scăpat iar de scăderea ratingului pentru că Guvernul Bolojan a făcut reformele necesare și a atras banii europeni, în care se spune negru pe alb că adoptarea legii salarizării poate duce la o îmbunătățire a ratingului în viitor. Poate cel mai important, un proiect prin care pentru peste două treimi din angajați ar exista creșteri salariale și cu un instrument legal ferm care asigură o regulă clară – nici un venit salarial nu ar urma să scadă, prin alocarea unor sume compensatorii”, apreciază ministrul, care se întreabă de unde „opoziția acerbă la acest proiect?”.

El spune că, pe de-o parte este dezinformare, iar pe de altă parte o campanie politică „izvorâtă din frica de faptul că dacă proiectul ar trece, iar ar fi și meritul lui Bolojan & co, iar narativul cu tăierile ar păli pentru 1,2 milioane de oameni din sectorul public cu familiile lor cu tot”.

„Adoptarea proiectului ar presupune predictibilitate salarială, ceea ce ar scoate de pe masă și promisiunile uzuale de creșteri de salarii în anul electoral 2028, echivalent cu o dramă pentru partidele populiste. Dispare arbitrarul și scenariul cu dacă susții partidul x, atunci ‘se dă’ mai mult. Totul înlocuit cu realism și creșteri atât cât ne permitem cu toții astăzi, după guvernări care au amăgit mult și au dat foc la bugetul public”, a subliniat Pîslaru.

El a menționat, în context, că în ultimele trei săptămâni a lucrat enorm, „peste 14 ore pe zi”, pentru a îmbunătăți proiectul, mai ales pe sectoarele sensibile de sănătate și educație.

„În domeniul sănătății, pe lângă corecțiile normale ale unor scăpări de poziții, am așezat principial și detaliile legate de sporuri, și matricea de diferențiere a coeficienților în funcție de tipul de unități și de specializări. Avem și o încadrare corectă pentru personalul TESA, ceea ce cu siguranță duce la creșteri salariale. Avem de reglat încadrarea în buget și aici este un factor obiectiv de care sper că putem ține cont împreună cu sindicatele. Un mesaj important pentru tot personalul medical și de sprijin – deja în domeniul sănătății suntem cu peste 75% creșteri de venituri salariale per total. Chiar ar fi aiurea ca proiectul să fie respins în aceste condiții”, a afirmat ministrul interimar al Muncii.

Acesta a adăugat că, în domeniul educației, ca urmare a consultării cu ministerul, a îmbunătățit remunerarea pentru plata cu ora, cu o creștere substanțială.

„Am venit și cu o versiune mai atractivă pentru indemnizația de dirigenție. Iar după lungi analize avem și o soluție de a eșalona pentru 2028 o mărire substanțială de grile și coeficienți. Mâine sperăm să putem avea sindicatele la o discuție pe acest scenariu care se apropie mult de dezideratele sectorului. În paralel am corectat scăpări din toate celelalte familii ocupaționale și avem în continuu o analiză robustă pe partea juridică”, a declarat ministrul.

El a transmis câte un mesaj liderilor politici, sindicatelor și angajaților din sectorul public să susțină adoptarea legii salarizării unitare.

„Mesajul meu este unul clar către liderii politici: vă rog fiți responsabili și contribuiți la trecerea legii. Meritul poate fi împărțit în mod firesc de partidele care vor susține această lege, care este bună nu doar pentru cele cca. patru miliarde de lei pe care îi putem trage pe PNRR, ci pentru că ajută direct peste 800.000 de angajați în sectorul public, fără să îi afecteze negativ pe restul”, a transmis Pîslaru.

Sindicatelor, acesta le-a spus să înțeleagă că orice li s-ar fi promis sau li se va promite, a venit ocazia obținerii unor beneficii importante pentru salariați, iar contribuția partenerilor sociali la proiect a fost importantă, cu o alocare care a crescut de la versiunea inițială.

„Către angajații din sectorul public – vă rog să nu lăsați să se irosească această ocazie de a avea beneficii reale și directe din acest proiect de salarizare unitară. Nu vă luați după mesajele de panică, verificați chiar voi faptul că doi din trei dintre voi veți avea măriri ale venitului salarial. Anumite componente salariale cu care erați obișnuiți, cum ar fi sporuri, poate că au fost desființate, dar pe ansamblu, pentru că au fost incluse în salariile de bază, aveți parte de creșterea venitului salarial”, a mai spus Pîslaru.

El a adăugat că a venit momentul susținerii acestei reforme pentru „a nu rămâne blocată de orgoliile unora sau de răfuielile politice ale momentului”.

„Pentru cei care nu sunteți convinși, urmăriți ce vă scriu și verificați chiar voi. Reacția voastră va face diferența. Dacă luăm sau nu patru miliarde de lei pe PNRR. Dacă vrem ca doi din trei angajați să câștige. Dacă vrem ca toată lumea să nu piardă. Dacă vrem predictibilitate și echitate pentru următorii ani. Dacă vrem abordare profesionistă și realistă și nu promisiuni deșarte. Eu voi face tot ce ține de mine și de echipa din minister și din Guvern, împreună cu experții Băncii Mondiale. Fie ca să avem cu toții înțelepciune, în ceasul al doisprezecelea”, a conchis Pîslaru.

Sursa: AGERPRES