ARAD. Economia este încă sub șocul crizei sanitare globale din această primăvară, iar angajatorii caută soluții pentru a putea face față noilor provocări de ordin financiar. Concedierile colective, o metodă comună de reducere a cheltuielilor salariale, a fost folosită și în perioada ultimei crize economice. Acum, se pare, angajatorii arădeni se văd nevoiți din nou să apeleze la acest tip de concedieri, iar numărul arădenilor care ar putea să fie lăsați fără un loc de muncă nu este deloc mic.

Potrivit Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Arad, pentru perioada următoare, iulie 2020 – ianuarie 2021, au fost anunțate peste 2.000 de disponibilizări colective. Aceste concedieri vin pe fondul altor câteva sute făcute în perioada martie – iunie 2020. AJOFM Arad ne-a informat că disponibilizările preconizate sunt împărțite pe următoarele sectoare de activitate: fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a remorcilor și semiremorcilor – 1.423 persoane, industria construcțiilor metalice și a produselor din metal, exclusiv mașini, utilaje și instalații – 366, fabricarea articolelor de îmbrăcăminte – 156, hoteluri și alte facilități de cazare – 62, fabricarea de mașini, utilaje și echipamente – 14, activități de arhitecturăși inginerie; activitati de testări și analiză tehnică – 10, activități ale agențiilor turistice și a tur-operatorilor; alte servicii de rezervare și asistență – 3. În total, este vorba de 2.034 de concedieri colective ce ar urma să fie aplicate în acest an.

Dacă e să ne referim la disponibilizările efectiv realizate în perioada martie – iunie, acestea au fost împărțite după cum urmează: fabricarea articolelor de îmbrăcăminte – 410, fabricarea altor produse din minerale nemetalice – 16, fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a remorcilor și semiremorcilor – 16, comerț cu ridicata cu excepția comerțului cu autovehicule și motociclete – 32; totalizând 474 de disponibilizări.

Despre concedierea colectivă

Potrivit Codului Muncii, prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi; b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi; c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi. În cazul concedierilor colective angajatorului îi revin următoarele obligații: a) să întocmească un plan de măsuri sociale sau de alt tip prevăzut de lege ori de contractele colective de muncă aplicabile, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților; b) să propună salariaților programe de formare profesională; c) să pună la dispoziție sindicatului care are membri în unitate sau, după caz, reprezentanților salariaților toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora; d) să inițieze în timp util, în scopul punerii de acord, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor.

De asemnea, trebuie precizat că un angajator care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajări pe locurile de muncă ale salariaților concediați pe o perioadă de 12 luni de la data concedierii acestora.