ARAD. O acțiune de informare și control cu privire la respectarea dispozițiilor legale de către agenții de plasare a forței de muncă în străinătate este în plină desfășurare de către Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad, sub coordonarea Inspecției Muncii.

Prevenirea abuzurilor

„Întrucât migrația forței de muncă este un fenomen încă prezent, mulți cetățeni apelând la societățile de intermediere sau la persoane fizice pentru ocuparea unui loc de muncă în străinătate, această acțiune urmărește în principal prevenirea situațiilor de abuz și diminuarea riscurilor la care se expun cetățenii români care intenționează să muncească în străinătate, inclusiv ca lucrători sezonieri, readucând în atenție atât drepturile și obligațiile pe care le au când solicită mediere de la agenții de profil dar și riscurile ce pot apărea în efectuarea acestui demers”, transmite Ecaterina Isac, inspector șef ITM Arad.

Plecând de la premisa că nerespectarea dispozițiilor legale cauzează prejudicii grave solicitantului locului de muncă, inspectorii de muncă verifică cu precădere dacă solicitanților le sunt percepute tarife de mediere, dacă le sunt aduse la cunoștință informații complete, respectiv date despre angajatorul străin, despre condițiile de muncă, de cazare, numărul de ore pe care va trebui să le muncească zilnic, în ce constă activitatea ce urmează să o presteze, remunerația ce o va primi pentru munca depusă.

„Deși numărul agenților de plasare a forței de muncă în străinătate care activează pe raza județului Arad este relativ redus, în evidențele ITM Arad fiind înregistrați un număr de 12 entități, inspectorii de muncă întreprind regulat controale tocmai pentru a preveni consecințele sociale și economice negative care pot deriva din nerespectarea prevederilor legale în materie”, mai spune Isac.

Contractul de mediere

Arădenii interesați trebuie să știe, că un prim pas pentru a munci în străinătate îl constituie încheierea unui contract de mediere cu agentul de plasare a forței de muncă. Acest document trebuie să conțină printre altele denumirea angajatorului din străinătate, durata contractului, meseria, durata timpului de muncă și de repaus, tariful orar și / sau salariul lunar, condițiile de salarizare, condițiile de transport, de locuit precum și condițiile de protecție socială la care au dreptul.

„De asemenea, înaintea plecării din România agentul de plasare a forței de muncă are obligația de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetățenii români și angajatorii străini, inclusiv în limba română. În acest context, pentru evitarea situațiilor neplăcute, recomandăm cetățenilor interesați să verifice dacă agențiile care oferă locuri de muncă în străinătate sunt înregistrate la Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad, accesând http://itmarad.ro/munca-in-strainatate/ sau apelând nr. de telefon 0257 257251 int.0, să citească cu atenție clauzele contractuale, să solicite un exemplar al contractului de muncă semnat de părți, înainte de plecarea din România”, atrage atenția Ecaterina Isac, inspector șef ITM Arad.

Fără drept la comisioane

Agentul de plasare a forței de muncă nu are dreptul legal de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe, orice plată avansată reprezentând un risc pentru persoana aflată în căutarea unui loc de muncă.