ARAD. Cât pot muncii tinerii în timpul vacanței sau într-un an? Cine îi poate angaja și pe ce perioadă? Ei bine, Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad reamintește că tinerii, dar nu numai, pot fi încadrați ca zilieri, dar că în cazul tinerilor condițiile sunt mult mai stricte.

Zilieri români și străini

„Angajatorii pot apela la munca zilierilor, sub condiția de a fi autorizați în domeniile pretabile muncii necalificate cu caracter ocazional, următoarele entități: persoana juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală și întreprinderea familială. Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia nu poate utiliza o persoană mai mult de 25 de zile calendaristice în mod continuu în activităţile de tip zilier. Dacă activitatea depusă de zilier necesită o perioadă mai mare, acesta poate fi utilizat pe bază de contract individual de muncă pe perioadă determinată. Subliniem că pot desfășura activități necalificate cu caracter ocazional (în regim zilier), atât cetățenii români, cât și cetățenii străini care posedă capacitate de muncă”, explică Ecaterina Isac, inspector șef ITM Arad.

Pentru munca prestată, remuneraţia zilierului va fi stabilită prin negociere, dar cuantumul brut/oră al acesteia nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

„Beneficiarii trebuie să aibă în vedere de asemenea că, în perioada 01.06.2022 – 31 decembrie 2028, pentru sectorul agricol și industrie alimentară, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este stabilit la suma de 3000 de lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, astfel că valoarea minimă a remunerației la care are dreptul zilierul care prestează activitate în sectorul agricol se va raporta la acest cuantum”, mai atrage atenția Isac.

Reguli speciale pentru minori

În ceea ce privește lucrătorii minori, cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani, aceștia se pot angaja dar numai în activități potrivite cu dezvoltarea lor fizică şi cu aptitudinile de care dau dovadă, astfel încât să nu le fie încălcate dreptul la dezvoltare fizică, mentală, spirituală, morală şi socială, dreptul la educaţie, şi nu să nu le fie pusă în pericol starea de sănătate. În același context, și angajarea cu contract individual de muncă a tinerilor cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani se va face cu respectarea strictă a dispozițiilor Legii nr. 53 / 2003 –Codul Muncii: *durata timpului de lucru, 6 ore pe zi, 30 de ore pe săptămână (reprezentând normă întreagă); *interdicția de a presta muncă suplimentară sau muncă de noapte; *pentru o durată a timpului de lucru mai mare de 4 ore și jumătate, li se va acorda pauză de masa de cel puțin 30 de minute; *concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare; *cei cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani vor încheia contract individual de muncă doar dacă părinții sau reprezentanții legali, după caz, își dau consimțământul printr-un acord scris.

Importanța protecției muncii

„În ceea ce privește protecția muncii, angajatorul are obligaţia de a proteja tinerii împotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sănătatea şi dezvoltarea lor, riscuri care rezultă din lipsa lor de experienţă, din conştientizarea insuficientă a riscurilor existente sau potenţiale, ori din faptul că tinerii sunt încă în dezvoltare, având totodată obligația să-i informeze în scris asupra eventualelor riscuri şi asupra tuturor măsurilor luate în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea lor. Atenționăm angajatorii că încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condiţiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activităţi cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă”, concluzionează Isac.