ARAD. Societăţile comerciale la care Consiliul Local Municipal Arad este acţionar majoritar au grijă de salariaţii lor. Asta, dacă avem în vedere faptul că în marea majoritate din cazuri, câştigurile salariale nete din fiecare societate au crescut în anul acesta faţă de anul 2013. Cifrele rezultă din bugetele firmelor care au fost deja aprobate de consilierii locali. O singură mare problemă: la CET Arad, 134 de oameni sunt în previz, fiind singura societate care are prevăzute concedieri masive pentru 2014. Totuşi, oamenii daţi afară, însă, nu pleacă cu mâna goală, urmând să primească, odată cu desfacerea contractului de muncă, sume cuprinse între 16.506 lei şi 33.012 lei. Două probleme mai mici, dar grele pentru câteva sute de angajaţi: salariile de la Recons şi cele de la CET Hidrocarburi vor scădea. Sunt singurele firme în această situaţie. Alte firme ale CLM se luptă să nu ajungă la faliment.
Haideţi să începem cu CET Arad. Aici, din totalul de 433 posturi (din statul de funcţii la nivelul lunii martie), se desfiinţează 153 de posturi. Dintre acestea, în principal, sunt ocupate 134 şi 19 vacante.
„Aplicarea efectivă a reducerilor de personal în raport cu posturile ce se desfiinţează, se va face obligatoriu pe posturi de aceeaşi natură, în următoarea ordine: salariaţii care cumulează pensia pentru limita de vârstă cu salariul; salariaţii care îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru limita de vârstă; sunt patroni; salariaţii care cumulează două sau mai multe funcţii, pentru una dintre funcţii; salariaţii care îndeplinesc condiţiile de pensionare anticipată; salariaţii cu aprecieri minimale la evaluarea anuală”.
Totuşi, CET Arad (de la marginea oraşului) are în vedere, la disponibilizare, câteva măsuri de protejare a angajaţilor. „Dacă această măsură ar putea afecta ambii soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se va putea desface contractul de muncă doar al soţului cu venitul cel mai mic; măsura să nu afecteze mai întâi persoanele care au copii în întreţinere, salariatul care este unic întreţinător de familie”. De la 1 iunie, aici, încetează contractele individuale de muncă ale celor vizaţi. Disponibilizaţii primesc salarii compensatorii: între 6 şi 12 salarii medii nete pe unitate (în 2013 câştigul mediu pe salariat a fost de 2.751 lei), în funcţie de vechimea în muncă. La CET Arad vor mai rămâne 280 de angajaţi.
CET Hidrocarburi
La CET Hidrocarburi (cel de la Polivalentă), numărul mediu de salariaţi este de 337. Nu se preconizează disponibilizări. Salariul, însă, se va micşora. Concret, dacă anul trecut câştigul mediu pe unitate era de 3.019 lei, acum a fost calculat la 2.976 lei. Aici, însă, nu sunt trecute bonusurile de care salariaţii beneficiază. Astfel, cu tot cu bonusuri, în 2013 câştigul mediu pe salariat a fost de 3.247 lei, iar în 2014 din buget reiese un câştig mediu lunar pe salariat de 3.203 lei.
SC TOP SA
La SC Târguri, Oboare şi Pieţe SA sunt 50 de angajaţi. Tot atâţia vor fi şi la finele anului, dacă avem în vedere datele din buget. Salariile, însă, cresc. Concret, în 2013, câştigul mediu pe salariat au fost de 2.493,73 lei. În 2014, acesta a fost prognozat în buget la 2.552,95 lei. Dar, dacă se face calculul cu tot cu „bonificaţiile şi bonusurile în lei şi/sau natură”, în 2013 câştigurile pe salariat au fost de 2.685,37 lei. În 2014, acestea sunt de 2.762,67 lei (cu 3% mai mari faţă de anul precedent).
CTP Arad
Compania de Transport Public Arad are 715 angajaţi. Nu se preconizează disponibilizări. Salariile cresc puţin în acest an. Dacă în 2013, câştigul mediu pe salariat în cadrul unităţii a fost de 1.492 lei, pentru 2014 acesta a fost calculat la 1.523 de lei. Dacă se mai pun şi bonusurile, în 2013, câştigul a fost de 1.687 lei, iar în 2014, în total, la CTP este un câştig mediu pe salariat de 1.724 lei.
Recons SA
La Recons, salariile vor fi mai mici în 2014. „Câştigul mediu lunar pe salariat prognozat pentru anul 2014 este de 1.391 lei şi reprezintă 91,45% faţă de câştigul mediu lunar realizat în 2013”, se precizează în documentul înaintat aleşilor locali.
Cu tot cu bonusuri, salariile la recons cresc puţin: „Câştigul mediu lunar pe salariat influenţat de bonificaţiile şi bonusurile (cheltuieli cu acţiuni sociale şi tichete de masă) este de 1.469 lei şi reprezintă 91,56% faţă de câştigul mediu realizat în 2013”. La Recons lucrează 62 de persoane.
Administrare judiciară
În cazul Gospodăririi Comunale s-a deschis procedura de insolvenţă în data de 9.01.2012. Conform informării transmise acum aleşilor locali, câştigul mediu brut pe salariat este dezvăluit doar la nivelul anului 2012, când a fost de 1.250 lei, lunar. Cert este că administratorul judiciar care are responsabilitatea administrării „în tot” a firmei are un plan de redresare bine pus la punct, estimând o creştere anuală a veniturilor cu 4% şi prognozând chiar obţinerea de profit de peste 100.000 euro în 2014 şi aproape 200.000 euro în 2015. Regia Autonomă de Drumuri Municipale a fost dată, în 2009, în administrarea unui lichidator judiciar.
Citiți principiile noastre de moderare aici!