Inițiativa prevede introducerea unui sistem diferențiat, bazat pe vechime și nivelul studiilor, prin aplicarea a 5 gradații și 11 coeficienți de salarizare – un model inspirat din practici europene, dar niciodată implementat până acum în România. Propunerea a primit deja aviz favorabil din partea Blocului Național Sindical (BNS).

Potrivit sindicatului, peste două milioane de angajați români se află în prezent în zona de risc salarial. Reprezentanţii BNS susţin că, în momentul de față, „peste 2,25 milioane de salariaţi cu normă întreagă câştigă sub 4.582 lei brut, adică sub 2.739 lei net, sub 538 euro pe lună”.

Organizația atrage atenția că menținerea salariilor la un nivel atât de redus a avut consecințe severe pentru piața muncii. „Această realitate a dus la plafonarea veniturilor, la transformarea României într-o piaţă a muncii ieftine şi la un val masiv de migraţie a lucrătorilor către statele vest-europene. În paralel, România a ajuns să importe forţă de muncă în ritm accelerat, fără capacitatea instituţiilor de a asigura protecţia adecvată a acestor lucrători şi fără a rezolva problema structurală: nivelul scăzut al salariilor”, mai arată sindicatul.

În acest context, BNS consideră că reglementarea propusă este binevenită, apreciind că reprezintă „un pas important în direcţia unei salarizări mai echitabile şi a unei pieţe a muncii mai stabile”. Mai mult, susține organizația, „aceasta iniţiativă introduce un mecanism care poate reduce riscul de sărăcie în muncă, fenomen persistent şi alarmant în România, confirmat de datele Eurostat.

Proiectul stabilește majorări procentuale ale salariului minim în funcție de anii lucrați. Tranșele propuse sunt:

• Gradația 1 (3–5 ani vechime): majorare de 10%
• Gradația 2 (5–10 ani): majorare de 7,5%
• Gradația 3 (10–15 ani): majorare de 5%
• Gradația 4 (15–20 de ani): majorare de 2,5%
• Gradația 5 (peste 20 de ani): majorare de 2,5%

Mai multe detalii AICI.