În deschiderea evenimentului, președintele CCIA Arad, Gheorghe Seculici, a subliniat importanța accesului la informații corecte și a colaborării dintre companii și instituțiile de control. Ecaterina Isac, inspector șef ITM Arad, a subliniat deschiderea instituției și buna colaborare cu angajatorii.

„Am fost mereu aproape de angajatori și de angajați și așa vom rămâne”, a transmis Ecaterina Isac.

În continuare, subiectul dezbătut a vizat accidentele de muncă. Lavinia Dudaș – coordonator Serviciul Securitate și Sănătate în Muncă ITM Arad, a atras atenția asupra creșterii accidentelor de muncă și asupra necesității intensificării instruirii și conștientizării angajaților.

„Accidentele de muncă sunt în creștere în acest an față de anul trecut. Dacă în perioada 1 ianuarie – 23 aprilie 2025 au fost 103 accidente de muncă, în aceeași perioadă din acest an au fost 127 de accidente de muncă. De ce au fost mai multe? Ce s-a schimbat? Greu de spus. Posibil ca angajatorii să fi devenit mai responsabili și să raporteze incidentele, dar putem doar să tragem anumite concluzii. Am constatat că în cazul accidentelor de muncă fie vorbim de angajați foarte tineri, care nu au neapărat experiența necesară pentru acel loc de muncă, fie vorbim de angajați de peste 45 de ani care cad victime obișnuinței și rutinei”, a explicat Lavinia Dudaș.

În acest context, inspectorii de muncă au subliniat că monitorizarea continuă a produselor introduse, puse la dispoziție pe piață sau puse în funcțiune de către operatorii economici rămâne o prioritate.

„Scopul verificărilor este de a se asigura că produsele sunt conforme și respectă prevederile legislației în vigoare, reducând astfel riscul apariției unor evenimente neprevăzute care ar putea pune în pericol integritatea fizică și sănătatea utilizatorilor”, au mai spus cei de la ITM Arad.

Angajatorilor li s-a mai reamintit că au la dispoziție 24 de ore pentru a raporta un incident de muncă, dar și faptul că trebuie să încadreze corect incidentul în funcție de gravitate.

„Scopul controalelor noastre este să prevenim accidentele de muncă, nu să dăm în cap angajatorilor”, au punctat inspectorii ITM.

Nu în ultimul rând, în ceea ce privesc relațiile de muncă, Sorin Purtan – șef serviciu, a transmis că cel mai „fierbinte” subiect pentru angajatori, cel al transparenței salariale, nu este momentan transpus în legislația românească.

„Primesc zilnic întrebări privind modul în care se aplică acea directivă europeană. Ceea ce pot să vă spun este că momentan nu avem un act normativ național privind acea directivă și ca atare nu avem nici norme de aplicare. Putem face supoziții doar pe baza directivei europene, dar rămâne să așteptăm ca legiuitorul să vină cu acte normative”, a precizat Sorin Purtan.

Continuând, Purtan a mai adăugat că în ceea ce privește Codul Muncii angajatorii trebuie să aibă în vedere interpretarea în context a reglementărilor.