ARAD. „Închirierea” de muncitori a apărut ca o practică pe piața muncii în perioada crizei de resursă umană de acum câțiva ani. Tot atunci au apărut și companii care se ocupă cu „leasingul” de personal, punerea la dispoziția angajatorilor de muncitori calificați pentru o anumită perioadă de timp.

„Ideea de leasing de personal este o soluție profesionistă și eficientă pentru a acoperi lipsa de personal în perioadele aglomerate de muncă sau pentru suplinirea pe perioada determinată a unor angajați”, explică una dintre societățile de plasare a forței de muncă.

Această nouă formă de intermediere a forței de muncă a făcut însă obiectul unor controale desfășurate de inspectorii ITM Arad în perioada 29 martie – 14 aprilie.

„Acțiunea, parte din Programul propriu de acțiuni al ITM Arad pe anul 2021, a urmărit în principal modul în care sunt respectate de către agenții de muncă temporară care au obiect de activitate principală «Activități de contractare, pe baze temporare, a personalului» /cod CAEN 7820, a prevederilor legale, atât în domeniul relațiilor de muncă, cât și în domeniul securității și sănătății în muncă. Astfel, în domeniul relațiilor de muncă au fost verificate contractele de punere la dispoziție, contractele de muncă temporară, registrul de evidență al salariaților, modul de evidențiere și remunerare a orelor de muncă prestate de salariații temporari, în timp ce inspectorii de muncă din domeniul securității și sănătății în muncă au verificat dacă este asigurat un nivel adecvat de protecție a sănătății și securității în muncă a salariaților temporari, dacă în contractele de punere la dispoziție, încheiate între părți, sunt reglementate aspecte cu privire la instruirea angajaților, la acordarea echipamentului de lucru și de protecție și, nu în ultimul rând, cu privire la comunicarea evenimentelor de muncă în care sunt implicați angajații”, a transmis Ecaterina Isac, inspector șef ITM Arad.

Pe scurt, acțiunea de control a vizat respectarea prevederilor legale în materie, în egală măsură, de către toți factorii implicați: agenți de muncă temporară, utilizatori, salariați temporari.

Primul pas: contractul de muncă

„Reamintim persoanelor care apelează la agenții de muncă temporară că un prim pas îl constituie încheierea în scris, în limba română, a unui contract de muncă temporară, urmând a fi pus apoi la dispoziția unui utilizator în baza unui contract de punere la dispoziție.

Salariații temporari beneficiază de aceleași drepturi cu cele ale salariaților angajați cu contract individual de muncă la utilizator, de acces la cursurile de pregătire profesională pe care acesta le organizează pentru angajații săi, utilizatorii având obligația totodată de a informa salariaţii temporari cu privire la toate locurile de muncă vacante existente, în vederea asigurării egalităţii de şanse cu ceilalţi angajaţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, pentru obţinerea unui loc de muncă permanent”, a mai transmis Isac.

Amenzi de până la 30.000 de lei

ITM Arad nu a ezitat să atragă atenția că nerespectarea dispozițiilor legale în materie constituie contravenții, faptele fiind sancționate cu amenzi cuprinse între 2.000 și 30.000 lei, în funcție de gravitatea lor. De asemenea, punerea la dispoziţia utilizatorului, de către agentul de muncă temporară, de persoane fără contract de muncă temporară se sancționează cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată.