O schimbare importantă în ceea ce privește relația angajator – angajat va avea loc în prima jumătate a acestui an. Potrivit unei directive europene, angajatorii vor trebui să aplice transparentizarea salarială.

În cadrul unui forum desfășurat la Arad, Georgiana Brudaru, Head of Recruitment & Permanent Placement la International Work Finder, a susținut o prezentare dedicată acestei directive și principalelor tendințe care vor influența recrutarea și politicile de resurse umane în 2026. Aceasta a subliniat că termenul-limită de 7 iunie 2026, data până la care directiva trebuie transpusă în legislația națională, „marchează o schimbare profundă de paradigmă pentru angajatori, într-un context în care România se află încă sub media europeană în ceea ce privește afișarea salariilor și politicile formale de echitate salarială”.

Firmele pregătite și nu prea

Discuțiile dintre reprezentantul International Work Finder și reprezentanții mediului de afaceri au evidențiat faptul că doar o parte redusă dintre companiile locale sunt pregătite pentru noile obligații. Reprezentanții companiilor au subliniat lipsa grilelor salariale obiective, modificarea proceselor de recrutare și viitoarele cerințe de raportare vor genera presiune operațională și reputațională.

Despre burnout și AI

Georgiana Brudaru a trecut în revistă alte tendințe-cheie pentru 2026, precum recunoașterea burnout-ului ca responsabilitate organizațională, integrarea responsabilă a inteligenței artificiale în recrutare, tranziția către evaluarea bazată pe competențe emoționale și interesul tot mai ridicat al candidaților pentru pachetul de beneficii și experiența oferită de angajator.

Pe scurt, anul 2026 ar trebui să fie anul în care ceea ce până acum era confidențial, în ceea ce privește salarizarea, va deveni transparent. În acest context, companiile ar urma să își actualizeze grilele de salariazare, axându-se pe criterii obiective, iar în anunțurile de recrutare va fi obligatoriu să se precizeze și o „plajă” salarială dedicată respectivului post.