„Dacă privim ca procent al cheltuielilor de personal în total cheltuieli, suntem pe locul trei sau patru la nivelul Uniunii Europene şi aici cred că problema care se pune este ce livrăm cu acest număr de personal bugetar din perspectiva calităţii serviciilor publice. Păi tocmai ce avem o lege a salarizării unice la care, prin Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, avem angajamentul de a o duce la bun sfârşit. Şi această lege a salarizării unice ar trebui să rezolve şi problema de sustenabilitate a cheltuielilor de acest fel”, a precizat Boloş, la Digi24.

Întrebat cum va rezolva legea salarizării unice problema de sustenabilitate a cheltuielilor de personal ministrul a precizat: „Nu ştiu să răspund chiar acum la această întrebare”.

„Nu vor scădea salariile, nu s-a pus problema din acest punct de vedere. Cred că soluţia o să o vedem în Legea salarizării unice, pentru că în momentul de faţă se lucrează la această simulare şi la impactul bugetar pe care legea salarizării unice îl are în totalul cheltuielilor publice şi vom găsi un răspuns dat de către experţi, recomandări cel puţin, pe care le vor face experţii. Noi am avut un început de reformă pe care îl continuăm şi acum, cu termene”, a adăugat şeful de la Finanţe.

În ceea ce priveşte succesul acestei reforme, Boloş a adăugat că deocamdată e prematur să se discute despre impactul reorganizării, pentru că legea a intrat în vigoare în luna noiembrie şi Guvernul a fost nevoit să acorde un termen până pe data de 30 iunie pentru ca fiecare dintre instituţiile publice vizate să îşi poată gândi politicile de restructurare.

„Acum, ca să fiu foarte onest din punct de vedere al continuării acestei reforme, va trebui să vedem, cum spuneam, ce soluţii se vor prezenta prin legea salarizării unice şi dacă va fi cazul să avem curajul să continuăm această reformă necesară pentru serviciile publice ale statului, pentru că aici judecata oamenilor este una corectă: ce eforturi facem şi calitatea serviciilor”, a mai spus ministrul.

Nu în ultimul rând, Marcel Boloş susţine că nu poate fi foarte uşor să spui într-un an electoral că te-apuci să faci reformă într-un anumit sector de activitate, dar nici nu poţi să spui ce fel de reformă faci până când nu vezi soluţia în Legea salarizării unice, respectiv „ceea ce oferă experţii din perspectiva sustenabilităţii”.

Sursa: AGERPRES