ARAD. Un nou tip de concediu a fost reglementat prin lege și introdus în Codul Muncii. Este vorba de „concediul de îngrijitor” de care va avea drept salariatul pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude (fiu, fiică, mama, tată, soț/soție) sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu acesta, ca urmare a unei probleme medicale grave. „Angajatorul are obligația de a aproba solicitarea scrisă a salariatului și de a acorda un concediu de îngrijire de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic. De asemenea, salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă cel mult 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, sub condiția de a informa în prealabil angajatorul, urmând ca perioada absentată să fie recuperată, până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru, modalitatea de recuperare fiind stabilită de comun acord între salariat și angajator”, explică inspector șef ITM Arad, Ecaterina Isac. Mai trebuie precizat că perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței la locul de muncă sunt considerate perioade de activitate prestată și nu afectează durata concediului de odihnă anual la care salariatul are dreptul.

„Atenționăm angajatorii, că refuzul de a acorda concediu de îngrijitor sau concediu paternal salariaților care solicită, constituie contravenție, legiuitorul stabilind pentru această abatere amenzi contravenționale de la 4000 la 8000 de lei”, a mai subliniat Isac.

Alte modificări

Modificările din Codul Muncii au fost publicate în Monitorul Oficial nr. 1013 din 19 octombrie 2022. Pe lângă introducerea de zile libere și concedii, au mai fost aduse modificări și articolului 17 care vizează posibilitatea ca salariatul să-și desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite precum și modul de asigurare/decontare a deplasării.

„În același context, s-a stabilit expres că orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. A fost definit și <modul de organizare flexibil a timpului de lucru> ca fiind posibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru. Conform Codului Muncii, angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză, iar în caz de refuz, angajatorul are obligația de a motiva în scris refuzul, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării”, a rezumat Ecaterina Isac.